The Definitive Guide to استراتيجيات التوظيف
The Definitive Guide to استراتيجيات التوظيف
Blog Article
تحلى بالشفافية: يمكن للشفافية بشأن أهداف الشركة وتوقعاتها أن تجعل الموظفين يشعرون بأنهم موضع تقدير وأنهم جزء أساسي من المنظمة.
ولكن في النهاية ، عادة ما يكون الأمر متروكا لتقدير مدير التوظيف أو كبار المسؤولين التنفيذيين.
عند إنشاء خطة التوظيف، يتم توضيح المواصفات المطلوبة في المرشحين المٌراد تعيينهم، وهو ما يؤدي إلى جذب أنواع مستهدفة من المرشحين، ومن ثم تحسين نوعية المرشحين لأي وظيفة معينة، مما يجعل عملية التوظيف أكثر كفاءة وفعالية.
من المرجح أن يظل المتقدمون ذوو الجودة العالية مهتمين إذا تم إعطاء الأولوية لطلباتهم. إذا استغرق الإجراء وقتا طويلا ، فقد يصبحون غير راضين ويبحثون في مكان آخر.
فئات المدونة الإعلانات التعليم المميزات تقديم المناسبات العامة مسابقات وألعاب الدروس للعمل
إنشاء تراكم ورقي جديد في الإقرارات المعدلة ومراسلات دافعي الضرائب. بالإضافة إلى الرد على المكالمات، يقوم الموظفون بمعالجة الردود على إشعارات مصلحة الضرائب والعديد من أنواع طلبات دافعي الضرائب مثل طلبات الحصول على أرقام تعريف صاحب العمل، ونسبة عالية معلومات إضافية من حالات مساعدة ضحايا سرقة الهوية، وتطبيقات إعداد الإقرارات الضريبية.
تتمثل المرحلة الأولى في التوظيف في تحديد فجوة المواهب ، والتي قد تنجم عن الحاجة إلى ملء وظيفة شاغرة ، أو زيادة عبء العمل ، أو الرغبة في مشروع جديد. تأكد من أن مسستك تبرز كصاحب عمل محتمل في سوق به عدد من المتقدمين أكثر من الوظائف المفتوحة.
يستخدم القالب رسم تخطيطي يوضح بوضوح المجالات الأساسية للتوظيف. قم بتنزيل هذا النموذج اليوم!
إلى جانب ذلك ، تساعد هذه البرامج الموظفين على الشعور بالتقدير والدعم ، مما يؤدي إلى زيادة المشاركة والتحفيز.
يحتاج فريق الموارد البشرية إلى تطوير عملية توظيف فعالة للشركة والمرشحين. لكل من الذكاء العام واختبارات الموضوع استخدامات كبيرة ، بما في ذلك فحص الأشخاص ذوي المواهب الدنيا.
وحتى إذا لم يكن الأشخاص الذين تتواصل معهم من خلالها مهتمين بالوظيفة المتاحة، فعلى الأرجح أنَّهم يعرفون شخصاً مناسباً لها.
تحقيق التنوع في مكان العمل وإدارته بشكل فعال يعتبر من العوامل الرئيسية للنجاح في إدارة الموارد البشرية.
اجعل المرشحين يشعرون بأنَّهم موضع ترحاب، وعندما يصل أحدهم لإجراء مقابلة في مكان العمل، اسأله عما إذا كان يرغب في شرب أي شيء، وأطلعه على مكان وجود الحمَّامات.
يشير مصطلح استراتيجية التوظيف إلى الخطة العمل المحددة التي تضعها الشركات بهدف جذب أفضل المرشحين وتعيينهم، وتشرح هذه الاستراتيجية سبب البحث عن هؤلاء المرشحين وكيف يمكن توظيفهم في الشركة.